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因此,我们必须清楚“90后”身上与新质伴生的新问题。这种新问题是我们以超前的或至少是与时代同步的眼光去看待一代人时所能够发现的潜在性问题。正是“90后”所处的时代背景和社会环境决定了他们身上的新质与缺憾。

原来,清明节期间,重庆有自主招生资格的职业院校组织了春季考试,罗燕和一些同学参加考试落榜了。然后她就觉参加高考没希望了,所以就放弃高考了。而让罗燕不服的,是试卷中很多常识性的问题,她是闻所未闻。比如“食品包装袋上的标识代表什么意思”一题,就难住了罗燕。因家境贫寒,很少出门的罗燕连标识都没见过。

由精仪学院郁道银教授主持完成的“电子内窥镜技术及其应用”项目荣获科技进步二等奖。电子内窥镜技术含医用电子内窥镜和工业电子内窥镜,与光纤内窥镜相比,电子内窥镜采用CCD光电图像转换器件代替光纤传像束,可克服光纤传像束中的网纹及蜂窝现象,大幅提高图像的清晰度、亮度和色彩饱和度。相关研究成果发表论文69篇,其中SCI收录论文2篇,EI收录论文34篇,授权日本国发明专利1项,中国发明专利2项,公开美国发明专利1项,授权实用新型专利1项。该成果已在国内多家公司批量生产,产品在国内得到广泛推广应用并销往国外十多个国家。

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北威州收费主要针对以下情形:第一,超过常规学习年限的要交费;第二,读第二学位的要交费。只有满足这两个条件才需要交学费。这是北威州对试行收费的暂行条例,其他几个州现在也在试行有附加条件的收费。但目前得到的消息是夏撒克森州从2007年下学期开始收费,每学期750欧元,这是普遍收费,即凡是注册入学的人都要交费。

  “霸王面”:你够不够胆  在各高校的BBS上,常常能看到这样的帖子:“××单位什么时间、地点面试啊?想去霸王面。”  继“面霸”之后,“霸王面”、“霸王笔”等新概念在大学生求职领域出现,成为毕业生中间口耳相传的新名词。  何谓“霸王面”?通俗地讲,“霸王面”就是指投了简历,没有得到面试通知,自己找到公司所在地,直接去面试。“霸王笔”则是指在没有接到笔试通知的情况下直接去笔试。  对此现象,毕业生和企业之间各有不同的看法。大多数毕业生认为,目前多数企业选择人才的机制还不够完善,他们希望能够有一个平台展现自己的才华,所以没有机会时不妨大胆创造条件。也有一些毕业生认为这样做比较唐突,不是很妥当。  从企业方面看,一些中小企业、外资企业和传媒单位更青睐打破常规、勇于挑战自我、张扬个性的学生,所以“霸王面”、“霸王笔”反而受到了这类企业的关注。但是在一些国有大型企业,招聘制度非常严格,“霸王面”可能会吃闭门羹,甚至会被认为是无理取闹,不遵守招聘求职的正常规则。所以这种推销自己的方法要慎用,不能盲目跟风,否则会因过份鲁莽而让人生厌。  笔者认为求职者首先应该了解该企业的企业文化、用人风格以及招聘面试的基本安排,做到“知己知彼,百战不殆”,切不能盲目跟风。同时,除了要有勇气和自信,更要有深厚的专业素养,过硬的技术水平,也就是自信的资本。戴尔上海分公司人力资源总监季斌伟先生表示,他不主张这种“霸王”做法。企业人力资源经理第一次碰到这种情况,可能被学生的主动行为感动或觉得新奇而“通融”,但随着“霸王”行径的人越来越多,其中很多人根本没有自信的资本,只是一味地盲从别人的做法,很多企业开始反感这种行为。所以行“霸道”是要有条件的,首先你要确定自己足够优秀!  博客:展现自我的新天地  近年来博客大行其道,博客也延伸到求职领域,一些毕业生通过博客求职,向企业展现自己的思想和才能。  博客求职主要有两种方式:在求职简历中加上个人博客链接,供人力资源经理浏览;在专业网站上将自己的简历做成“求职博客”,挂在网站上方便用人单位浏览。求职博客不仅包括常规的个人信息,更有个人特长展示、心情故事、照片、文章等等。这为人力资源提供了更加丰富的信息源,使之能够更加深入、多方面地了解应聘者。  由于求职博客的流行,一些网站针对求职者的需求推出了求职博客。求职者只要按照步骤填写个人资料、求职意向等,就会出现一个漂亮的主页。不少人还将自己的求职博客设计成了个人求职主页。  利用博客来求职,目前还是一个新鲜事物,对于大多数企业来讲,还有一个接受的过程,同时,这种方式并不适合所有类型的企业。  视频简历:跨越时空交流  视频简历是在数码视频产品、宽带互联网以及计算机多媒体软件等多种高科技产物迅速发展的背景下产生的一种新型的求职手段。  视频简历不仅包括有关求职者的文字、照片资料,它还具有如实反映求职者立体形象的视频资料,而这些都是平面简历不可能表现的。凭借影音效果以及丰富的信息量,视频简历以一种前所未有的方式拉近了求职者和招聘者的距离,丰富了供求双方互相理解所需要的信息。视频简历可以使求职者以“分身术”跨越时空和地域向一家或多家招聘单位同时展现自己的“风采”。由于不用见面也可以对求职者的音容笑貌一览无余,因而,视频简历可以大大节约招聘单位的招聘时间和经费。  所谓视频面试,是指利用特定的电脑软件系统,通过视频、声音、文本等多种介质的网络传输,进行实时面试。人才交流会能够实现供需双方的面对面沟通,但招聘单位常感觉人员过多过杂,针对性不强,求职者也要来回奔波;网络招聘成本低、快捷、信息量大,但缺少面对面的交流,网络空间的虚拟性常常令招聘求职双方担心“不安全”。网上视频面试将传统现场招聘会和网络招聘两者的优势相结合,招聘应聘双方只需要通过两台联网电脑及摄像通讯设备,就可以实现“面对面”。这种方式突破了地域的限制,对双方来讲都省时省力。  随着计算机的普及以及宽带互联网技术和数码视频技术的不断进步,网上视频简历投递、网上面试等方式必将日益受到重视。  《中国教育报》2006年7月5日第8版

⑵要很好地解决这些问题,需要从几方面入手:1在思想观念上,教育者要切实认识和理解德育在个体发展和社会发展中的重要地位和作用,真正地落关“德育为首”,要像抓智育抓升学那样抓德育2在知识基础上,教育者要加强德育研究,特别是要加强对一些新的道德现象和道德问研究,探索它们发生发展的规律性,为德育提供既有高度又有鲜明针对性的理论指导,从根本上克服德育工作单纯依靠上级行政指示或个别经验总结的做法,推动德育工作的科学化3建立合理的德育工作评价指标体系,既要克服传统的泛泛而论,又要克服一味强调量化的做法,使用权德育工作的评价真正难免起到促进学生品德发展、促进学校德育工作改善的目的④提高广大教育者自身的道德素质,充分发挥教师在德育过程中的榜样示范作用,建设学校德育工作良好小环境⑤在德育目标上,重视学生道德情感、道德信念的培养以及良好行为习惯的养成,重视德育目标的层次化、系列化,使之适合学生身心发展规律,既不能太高,也不能太低⑥加强社会主义精神文明建设的力度,为学校德育工作提供一个良好的外部环境。

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对女大学生来说,她们在自我评价的问题上常常会具有两重性,一方面好幻想,把个人的境遇、发展、前途勾画得绚烂多彩;另一方面又常常低估自己的才智和工作能力,自我评价常常是过谦的甚至是比较自卑的。

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据考试院中招办相关负责人表示,这样的调整主要为了方便考生,并有利于组织考试。中考文化课考试日期没有变化,仍为6月24日-26日,考试时间长度不变。中考评卷工作将继续采取分区县网上评卷方式。

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2.复试由学校统一组织,初试通过的考生可参加复试,复试资格基本线由我校自主划定,预计于2011年3月中旬通过我校研招网公布。对于具有国防、军工专业背景且报考理学、工学一般学科的考生,其复试资格基本线将参照我校照顾学科线给予政策上的倾斜,具体由学校研究生招生工作领导小组确定。复试分为笔试与面试两部分,复试时间预计为2011年3月末,复试科目及具体要求将于2010年10月末在我校研究生招生网公布。同等学力考生在复试时加试两门本科专业基础课,具体科目可向报考院(系)咨询。


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